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    跳槽是门技术活

    日期:2019-03-05 09:48:44转自:英创人才日企招聘字体:

    今天,我们带来了一个职场话题,这个话题并不是经常提到的:跳槽。它也是在LinkedIn之前发送的,这次我再和你分享。

      为什么跳槽?

      工作场所的每个人都应该遇到“跳槽”,但很少有文章会单独提及。就我个人而言,我更反对跳槽“跳槽”,但当你在一个公司、一个平台上做了一段时间后,你会发现你的日常工作重复着同样的事情,没有新鲜感,没有挑战,没有更大的发展,甚至更多的薪酬激励。在一段时间内,跳槽很可能是你下一步需要考虑的问题。

      所以如何正确跳槽,接下来我分享了一点个人经验。

      跳槽前的准备工作?

      总结一句话就是知道你现在在哪里,知道下一步你想去哪里。

      这里的“地方”不是一个公司,而是你所在行业的一个地方。例如,如果你在一家公司做营销经理职位,那么你知道你在营销行业的职位需要什么样的技能水平,你是否完全熟悉你正在做的工作,以及你是否知道所有相关的过程和合作。市场营销活动。以及如何管理外部供应商,如何评价其效果等。很可能你需要一张纸来列出它们,从一个产品的初步调查到市场,到通信策略的制定,到供应商和内部合作机构车间之间的合作,然后再回到实施者的后面。午睡。在这个过程中,所有的过程必须清晰明确,因为这些都是下一个跳槽中需要问的问题,这些都是这个行业的基本知识。

      当你对自己所做的工作和所做的工作有了清晰的了解时,你需要做的是调查和了解下一个跳槽的工作和行业的状况。在这个时候,我强烈建议你做以下两件事:

      1。跟踪行业公司、新闻和相关热点。相信我,这对你以后会有很大帮助。

      2。与行业猎头保持经常的沟通和更新习惯,有时帮助他们推荐一些职位。请相信我,这对你的未来发展也有帮助。

      对于第一点,许多人可能忽略或自觉或无意地看到新闻和事情发生在他们自己的行业,而不是作为一个系统的工作来记录和理解。但我的建议是把这当成一个与你的职业发展密切相关的常规程序。同时,我们对该行业的所有公司都有基本的了解,了解不同公司的差异和优势。例如,我是一个广告行业。我基本上对这个行业的公司名称有一个基本的了解,我知道它们之间的联系和区别。

      通过对这些信息的长期积累和分析,您将看到当前行业的总体发展和未来趋势,从而为您今后的职业生涯规划提供重要参考。

      每个行业都必须有垂直的新闻、媒体和网站,以保持对这些信息渠道的关注,无论是行业的变化、公司的重大举措、新技术的研究和开发、行业讨论会的首脑会议、新闻发布会。新产品的T,甚至八卦新闻,你需要知道和记录。当这些信息积累在你的头脑中时,你会发现它们中的一些是相互连接的,你将更加了解这些事物背后的逻辑和发展规律。例如,你所做的是广告媒体。当你在最新的大数据广告分析和代理中看到最新一轮融资时,也许你应该意识到“精准广告”的技术已经逐渐成熟,并且你应该考虑学习一些。根据分析和处理技巧。同时,你应该知道下面的地图:

      如果你正在做创意广告,你也应该看看下面的图片:

      不要认为这些消息离你很远。它们只是暂时与你有关。但当你有一天起床的时候,这些信息的积累会起到重要的作用。从现在起仰视没有坏处。

      第二点,这是我个人的经验。一旦你从事了近三年的行业,你会发现猎头公司。他们可以用多种方式找到你,LinkedIn,你送来的简历,朋友的推荐,等等。你不必在意他们是如何找到你的,但是你必须和这些人保持良好的关系。

      因为他们是你未来跳槽的有力帮手。

      同样,与猎头的良好关系也是一个小学问题。当许多人接到一个电话,如果他们知道他们对工作不感兴趣,他们立即拒绝,然后他们就没有联系。我的方法会有一点不同,当我知道我对我的职位不感兴趣时,我会问更多关于公司的问题,关于职位的信息,等等,然后告诉猎头,我会尽力帮助他询问他的朋友,并有一个合适的重组。结束。然后,我会尽我所能去寻找适合这个职位的朋友,最近换主意,然后推荐过去。到目前为止,已经成功推荐了6-7位朋友。虽然这是一项艰苦的工作,猎头们会非常喜欢这个候选人,因为你帮助他们做生意,将来的好工作会第一次想到你。我有几个猎头朋友,他们经常吃饭、聊天、学习一些行业的前沿和趋势,知道哪些公司没有好工作。

      我通常有一个猎头的地址簿。

      事实上,这是一个互惠互利的问题。如果你愿意花一点时间来管理这样的关系,那对你将来会很有帮助。我从未从这些猎头那里得到5个好工作。

      你如何熟练地完成这项工作?

      准备好后,下一步就是关键的跳槽面试。流行的跳槽面试技巧没有详细介绍这里,百度是一个很大的。我可能并不完全专业,但我想在这里提到我自己的经验。

      我在过去的每一次跳槽面试中都使用了一点技巧,而且这种技巧的运用比你的简历更有用。

      这种技术称为现场测试。

      是的,野外试验。这意味着,当你面试你的雇主并且结束你的简历上的信息时,你可以要求别人在你介绍完公司后当场对你进行测试。让对方对你的专业技能进行调查。

      如果你主动提出这个请求,对方可能会有点措手不及。这一次你采取主动,你可以把测试题目引导到你自己的方向,并结合公司的实际情况。例如,当你采访一个前端开发人员的位置时,你可以要求其他人测试你在公司产品开发中遇到的技术问题,并且给出一个解决方案(注意不是解决方案,而是解决方案)。这意味着分析问题的可能原因,影响问题的可变因素,以及几种可行的解决方案以及它们的长处和弱点,这可以用来看我以前在LinkedIn上发表的文章。当你清楚地用逻辑的方式陈述以上观点时,你的表现足以给别人留下深刻印象。

      你需要做的是不断询问对方的问题的细节、失败的经历、已经解决的解决方案、问题的详细背景信息等等。当你知道细节时,你所需要做的就是根据你的经验总结它们,并给出解决问题的方法。

      例如,我在一家广告公司接受面试,面试官是首席战略官。大中华区的最后一次采访,他问了我一个问题:现在,你要为年轻一代的快速品牌广告活动做些什么?

      在询问客户的背景、沟通目标、产品介绍和客户偏好之后,我说了以下段落:

      “利用年轻人和年轻人打交道。放弃会议室无尽的头脑风暴,找到年轻人喜欢的平台,A站B站,百度邮报,QQ空间,鱼斗电视……去那些大红色的人,跟他们交谈,倾听他们的想法,问问他们现在年轻人喜欢看什么。只有年轻人知道最年轻的人。我们需要做的是和他们一起工作,而不是闭门造车。广告公司丰富的品牌传播经验有助于把握顾客的需求和创意方向,而年轻人的创意则有助于我们实现这些目标。给他们舞台。我们只需要信任他们。”

      面试结束一小时后,HR打电话问我什么时候可以上班,薪水很高。

      这就是现场测试的魅力所在。如果你聪明,那就给你的听众留下深刻印象。

      面试后你怎么谈报价?

      现阶段,跳槽基本稳定。但是当面对具体的提议时,很多学生可能不知道如何说话。付出高于别人不给予,心态无法获得;降低自己的损失。很多人可能会被困在这个环节中。在这个时候,我的做法是先提到一个行业的平均工资水平,然后结合行业的现状来支付。

      行业的薪酬水平报告可以从网上下载。建议大家可以去一些比较知名的人力咨询公司网站上,比如KelySeViver,Hudson,人力,这样的公司每年都会发布这样的报告,我们可以比较自己的行业和职位,找到自己的职位在一个单位的水平,以便给T。这只是一个参考,没有公开的薪水数字太远了。

      另一种是结合你的行业现状(之前所说的,关注行业热点和新闻,了解趋势,并开始发挥作用)。例如,如果你现在所做的工作符合行业的未来趋势,比如新兴技术,你的价格可以比平均值高10-20%?;蛘吣阆肴サ墓咀罱谛幸道锏玫搅艘桓鲂碌娜谧?,或者一个人迫切需要你的工作,那么同样的价格可以适当地提高,这些都在可接受的范围之内。如果你不确定,你可以咨询你的猎头朋友。问问他们的建议,这将有助于你做出决定。

      以上是基于我自己的经验,关于跳槽的技巧和方法。我也希望你能帮助那些即将辞职或准备跳槽的学生。最后,我想说,“跳槽”也是职场中一种非常正常的现象,每个人都有权利追求更好的个人成长空间,获得更多的个人价值。

      最后,祝大家万事如意,实现社会主义伟大目标。

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