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    职场,执行力让你成为优秀员工的三个步骤缺一不可

    日期:2019-02-18 13:21:44转自:英创人才日企招聘字体:

    许多新员工,由于缺乏工作经验和培训,往往执行力差。主要表现为:拖延、效率低下、不能按时完成任务或缺乏反馈。

      这里有三个要点值得强调:

      首先,马上做。当领导任务被分配时,他们应该立即执行。当然,这里的立即执行不是一个草率的、呆板的任务,而是对如何执行的系统思考。否则,很难达到预期的效果。

      其次,完成它。这项任务必须完成。在领导规定的期限内,有效完成。当然,进步是最好的。这里的竣工不是正式竣工,而是在质量保证的前提下竣工,并尽力做到最好。例如,如果领导安排一天修改五份手稿,你将在半天内给领导五份修改过的手稿,但是你会犯很多错误。这并不意味着你的执行力很强。

      第三,有解释。这里的重点是反馈和交流。任务是否在规定时间内完成,完成了多少,在完成过程中出现了什么问题,取得了什么成绩。这需要对领导层负责。不要让领导整天追问你,这是怎么回事?结果如何?你要做的是主动报告。

      此外,有必要提及的是,学习寻求支持和利用资源。也许你在完成任务的过程中会遇到很多困难。及时寻求领导支持和解决问题是不明智的。

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