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    哪一类职场人容易得到领导的赏识?

    日期:2019-02-02 17:45:31转自:英创人才日企招聘字体:

    在职场中谁都想得到老板的认同,可是你知道职场领导最喜欢哪类人吗?

      1. 不刻意接近有积极配合工作的人

      不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从公司安排。相反,一些人也「积极」配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导「眼花缭乱」。

      2. 虽然不怎么走动但又体谅老板的人

      无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类职场人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。

      3. 把工作放在基层的人

      这类职场人把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。

      4. 不关心领导私事关心客户的人

      这类职场人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂「道理」,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。

      5. 注重领导个人威信的人

      这类职场人不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。

      6. 不说大话能按时完成工作的人

      他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为「干得好」比「说得好」更能体现人生价值。

      7. 不邀功但又富有创造力的人

      这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计??墒?,他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

      8. 不提困难能表现的人

      之类职场人的表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。以致有的人到后来感叹,如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系,恐怕早就功成名就。

      9. 公事公办的职场人

      之类职场人能够坚持原则,不徇私情,最能?;と?,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事,然而,与有些领导「唱反调」后果很严重。其实,领导干部应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的「?;ど瘛?。

      10. 关心离职人员的人

      人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。

      这几类职场人虽然有时候领导恨不得开了他们,但是领导内心又是切实喜爱他们的。

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